Depuis le salaire du mois de juin, nous sommes énormément sollicités par le versement de la prime COVID.
En effet, de nombreux agents ne comprennent pas pourquoi ils n’ont que 500€ alors que d’autres ont touchés 1500€. D’autres aussi s’interrogent sur le versement que de la moitié de cette prime.
Chacun a vécu cette période difficile de façon différente. Chacun en ressort physiquement et psychologiquement très touché. Cette pandémie a généré beaucoup de stress, avec la peur d’être contaminé ou de contaminer ses proches. Cette période a été marquée par un élan de solidarité remarquable où chacun s’est engagé pleinement.
Cette solidarité s’est vue exploser depuis le versement du salaire de juin. Cette prime divise et crée au sein des services un climat délétère.
Nous avons interrogé notre direction face à cette disparité. La réponse a été la suivante: ils appliquent les textes réglementaires et le choix des critères leur appartient. Néanmoins il se peut que des agents puissent avoir été oubliés. Dans ce cas, une demande de révision de situation peut être faite par ces agents auprès de la DRH ou de la DAM (direction des affaires médicale).
N.B: La prime COVID pour les services d’EHPAD et USLD, de 1000€, sera versée sur le salaire de juillet.
