L’après Covid

 

Après 2 mois de pandémie, où le personnel hospitalier a souffert tant physiquement que psychologiquement, faisons le point sur l’après Covid.

Les agents, ayant été en arrêt de travail en lien avec l’infection au covid, n’auront pas à subir le jour de carence et le retrait sur leur prime de l’année prochaine.

Les jours de confinement seront eux comptés pour l’abattement RTT comme les arrêts maladie non liés au covid. Il faut 21 jours de travail pour générer un RTT donc dès que le nombre de jours confinés atteint 21, un RTT est supprimé.

Pour les vacances estivales:

– Les prévisions de CA dans les services non modifiés par la gestion de crise seront validés

– Des réponses spécifiques seront apportées pour la validation des congés pour les services modifiés par la gestion du covid.

– La  validation des CA à la date du 22 Mai se fera  « sous réserve des besoins liés à l’activation du Plan Blanc.

 

En ce qui concerne la prime COVID :

La Direction du CHM attendait les textes réglementaires pour l’attribuer, et bien c’est chose faite. Le texte a été publié ce jour, 15 mai, sur Légifrance. Cette prime sera attribuée à tous les agents hospitaliers qui ont travaillé de façon effective pendant cette période de pandémie (le télétravail comptant comme du travail effectif). Il faudra avoir travaillé au moins 30 jours calendaires pour la toucher dans son intégralité. Les agents ayant été absents plus de 15 jours, hors arrêt covid, hors RTT et CA, ne percevront que 50% de celle-ci. Les agents ayant été absent plus de trente jours ne la percevront pas.

Cette prime s’élèvera pour le personnel du CHM à 500€, sauf si des agents ont été détachés pour  travailler dans un établissement d’un département situé dans la zone rouge.

Cette prime pourra, au bon vouloir de notre chef d’établissement,  être revalorisée. Notre Directeur a donc la possibilité d’octroyer une prime supérieure à ces 500€. Le fera-t-il ?

La prime, c’est bien, mais la CGT fera en sorte de rappeler à M. Macron ses engagements sur une revalorisation complète des grilles salariales de la Fonction Publique Hospitalière, ainsi que des moyens financiers pour  nous permettre de travailler dans de meilleurs conditions.

 

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2 réactions

  1. Bonjour,
    je suis surprise car ils avaient parler de 1500 euros pour les agents travaillant dans les services covid positif pour les établissements de référence qui ne font pas parti des 40 départements les plus touchés mais aussi pour les centres qui avaient accueillis des patients des autres départements. J espère un geste de notre directeur car j’ ai mené de front la mise en place des services suivants : l’unités 51 puis le 52 puis le 53 et enfin le 54 pour les passer en unité covid. J’ ai travaillé au 52 et à Dupperat principalement de fin février à fin mars puis début avril direction la réanimation covid de nuit. Et maintenant les urgences pédiatriques secteur covid depuis le 11 mai. Alors j espère une reconnaissance profonde de mon investissement. C est mon rôle de soignant et j en suis fière. Pour ma part Je n ai eu qu 1 jour de confinement donc je pense que cette prime est aussi une reconnaissance pour le temps passé mais aussi les risques liés au soins. Sabrina Duverger aide soignante du pool institutionnel.

    1. Bonjour,
      En ce qui concerne la prime de 1500€, seul M. le Directeur peut l’attribuer à seulement 40% du personnel qu’il estime le mériter.
      En espérant que vous serez dans cette sélection.
      Bonne journée.

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